在實施黨員亮崗履職過程中，該公司各黨支部圍繞“政治素質(zhì)優(yōu)”、“工作業(yè)績優(yōu)”、“崗位技能優(yōu)”、“群眾評價優(yōu)”的“四優(yōu)”黨員創(chuàng)建標準，根據(jù)公司下達到車間、部門任務(wù)和黨建工作安排，按照每個黨員不同崗位實際，堅持“以崗定責，責任到人”的原則，組織黨員簽訂崗位承諾書，并公開黨員崗位承諾，接受員工群眾的監(jiān)督。同時，通過開展黨員先鋒崗、黨員奉獻日、勞動競賽、銷售競賽等活動，激勵廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)。為確保黨員依崗踐諾工作取得實效，黨委按照黨員目標管理月度百分制考評細則，認真進行考評。各黨支部“創(chuàng)爭”活動領(lǐng)導小組成員在黨員自評的基礎(chǔ)上，依照考評標準，對黨員履職情況每月考評一次，考核結(jié)果在90分以上評定為優(yōu)秀（紅旗），80-89分為達標（藍旗），80分以下為不合格（黃旗）。考評結(jié)果交由黨員本人簽字確認，并利用公示欄進行公示，接受員工群眾的評議和監(jiān)督。通過實施支部“目標管理”、黨員“亮崗履職”，推動了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的深入開展，促進了黨建工作與企業(yè)發(fā)展融合共促、互動雙贏。

　　為充分發(fā)揮黨員典型示范作用，各黨支部將黨員依崗踐諾情況、考評結(jié)果與年度民主評議黨員、評選先進生產(chǎn)工作者等緊密結(jié)合起來，激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。對每月考評成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的黨員，優(yōu)先作為年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、黨員先鋒崗等榮譽的人選；對履職較差的黨員，由公司分管領(lǐng)導、部門主管、支部書記等對其進行誡勉談話，督促其盡快改正。