為貫徹落實集團公司“十三五”戰略規劃，積極推進“千人博士”計劃，1月21日，油氣公司以《砥礪青春，加“油”同行》為主題召開2017年擬入職博士新春座談會。油氣公司人事部相關領導、油氣下屬企業負責人、擬入職博士團隊以及管理咨詢行業專家參加了此次座談會。

座談會現場

會議特別組織擬入職博士生對華星石化進行了參觀，親身感受企業的生產規模、工作環境和集團文化。在觀看《中國化工24h—2016踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念》后，油氣公司人事部領導對集團公司“千人博士引進計劃”的背景、戰略意義以及油氣公司博士引進工作進展及后續安排等情況進行了介紹，對擬加入戰隊的博士生表示了熱烈的歡迎。10位擬入職博士暢談了自己的應聘感受及未來的努力方向。油氣公司、華星石化及青島安邦已入職的三位博士生以精彩的PPT形式向大家展示了自己的工作經歷及體會。油氣公司副首席電子商務官郭艷飛作為特別嘉賓分享了自身的成長歷程，管理咨詢行業專家寇家倫從專業的角度對博士生的培養和管理給予了指導，三家企業負責人結合企業實際對博士生提出的問題及困惑進行了現場解答。

博士暢談應聘感受

通過“我與中國化工”、“我與油氣公司”、“我與職場導師”三個環節的交流，博士們不僅感受到了集團公司跨躍式發展和“海納百川”的文化魅力，同時也看到了企業發展的蓬勃活力和光明前景，更堅定了加“油”同行，攜手未來的信心和決心。

2016年，油氣公司不斷優化人力資源結構，在大力引進職業經理人和全球最佳實踐的同時，從全國985、211高校招聘優秀的博士畢業生充實基層企業，為企業快速發展注入核動力。為了實現高端人才和企業價值的共同提升，油氣公司根據自身特點量身定做配套的引進、培養和提升方案，給他們提供不同的成長土壤、陽光、雨露以及不同成長階段所需的“肥料”，突破性地提供綠色上升通道，以確保引進博士在加盟油氣公司后快速成長成才，為實現集團戰略和建設具有國際競爭力的領先企業提供強大人才支撐。