青春應(yīng)該如何詮釋？有人說它像一首動聽的旋律，讓美好在心中流淌；也有人說它是一枝春天的花朵，芬芳沁人心脾。那么，HR人的青春又該怎樣詮釋？

2017年12月4日，我有幸加入中國金茂重慶公司人力資源部。在400多天的時間里，我從一名新員工逐漸成長為能傳遞中化企業(yè)文化的金茂人，面對自己的成長和蛻變，心中充滿欣喜。

初到公司，很多地產(chǎn)行業(yè)術(shù)語都是第一次聽說。雖然HR領(lǐng)域的知識技能可以學(xué)習(xí)，但隔行如隔山，做起工作來還是有些摸不著門道。在安排好滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)拿嬖囈酝猓刻煳叶紩脴I(yè)余時間學(xué)習(xí)地產(chǎn)知識，了解公司管理架構(gòu)和企業(yè)文化。從陌生到熟悉、再到精通，“專業(yè)”是我在金茂學(xué)會的第一課。

2018年7月，金茂重慶落子貴陽，我被安排去貴陽支持項目團(tuán)隊的招聘工作。由于金茂品牌知名度尚未在當(dāng)?shù)卮蝽懀衅腹ぷ麟y度很大。但是，我們與區(qū)域人力團(tuán)隊通力合作，經(jīng)過堅持不懈的努力，兩個月就完成了項目團(tuán)隊搭建。身處陌生的環(huán)境，在逆境中解決問題，是我在金茂學(xué)會的又一課。

2019年3月，根據(jù)部門要求，我開始參與培訓(xùn)崗位的工作，這是一個全新的挑戰(zhàn)。從最開始的忐忑到逐漸掌握后的喜悅，我非常感謝每一位領(lǐng)導(dǎo)的悉心指點和同事們的傾力協(xié)助，讓我跳出舒適圈，不斷迎接成長和自我突破。

一年多來，我目睹了金茂重慶跨城市的成功布局，見證了公司規(guī)模的飛速增長，收獲了人生的成長果實。我堅信，唯有奮發(fā)有為，方能青春無悔，努力才是解鎖青春的那把鑰匙。