——記中央企業知識型先進集體中化青島生化醫藥事業部

　　在中化青島，生化醫藥事業部是２００４年在原生化醫藥部基礎上成立的新業務部，就是這樣一個年輕的部門，短短幾年時間里就實現了跨越式發展，每年都以出色的業績在中化青島名列前茅。探尋該事業部取得優秀業績的原因，除了部門內團結一心、勇于創新外，一個很重要的原因就是生化醫藥事業部從成立的那天起，就著力打造善于學習、肯于鉆研的優秀學習型團隊，員工們勤奮學習，刻苦鉆研業務，走出了一條以“學習獲得知識，知識促進發展”的發展道路。

　　每年年初，生化醫藥事業部都會了解每位員工的培訓需求，而后結合員工的崗位現狀和全年的工作目標，有針對性地制定多元化的培訓計劃，并認真執行。幾年來，這個舉措雷打不動地堅持下來，如今學習已成為每名員工發自內心的需求和習慣。員工們說：“學習不僅推動和激活了我們的思想和創新意識，更讓我們獲得了更多的知識，工作技能也得到了提高?！?/P>

　　走進生化醫藥事業部，擁有上千冊圖書的圖書資料庫立刻會跳入視線，工具類的、信息類的、最新生化醫藥類的書籍彰顯了這個部門與眾不同的氣質——學習氛圍濃厚。生化醫藥事業部每年都訂閱和購買行業內專業的期刊、雜志和書籍，以滿足員工學習和查閱的需要。每年，他們還派骨干員工參加各種職業培訓；結合每年度和階段性的總結，組織全員針對某一領域和課題進行深入的學習和探討；在內部搭建學習平臺，形成了一種“在工作中學習，在學習中工作”的模式；每年年終和年中會議，他們都安排對各自經營的商品進行市場分析和案例分析的報告，相互交流學習工作體會；定期請知名專家、教授講授發展戰略、經營管理等方面的發展趨勢。這一系列的舉措，使得員工善于在工作中發現不足，在學習中優化思路，在交流中得到提高，在經營中不斷創新，有力地促進了部門業務的發展。

　　在生化醫藥事業部，每位員工都有一本部門特別為大家印制的便攜式文化行為手冊。在這本小冊子里，從如何接客戶電話、如何學習到如何正確對待工作都有詳細的要求。通過多種細致、有效的學習方法，生化醫藥事業部進一步統一了部門員工的價值理念，促進了部門的企業文化建設，將員工的個人行為與公司的價值理念有機地融為一體，形成了積極向上的工作氛圍。

　　堅持不斷的學習，開拓了生化醫藥事業部員工的思路，促進業務不斷發展壯大。幾年來，他們積極開拓新的領域，不斷地去突破和超越舊的經營模式，實現了跨越式的發展。如今，生化醫藥事業部已擁有自己的研發實驗室、生產高附加價值產品的工廠和原料基地、物流倉庫，走出了一條集研發、實業、貿易、物流為一體的可持續發展道路。

　　學習積累了知識，知識造就了卓越的業績。自２００４年組建以來，該部門的銷售額和利潤每年都高比例增長，２００５年實現出口創匯４７５０萬美元。截至今年９月底，該部門又提前四個月完成了全年預算指標。生化醫藥事業部以其突出的業績和貢獻，成為學習促進發展的知識型先進集體。