都說８０年代的人吃不得眼前苦，好高騖遠，不踏實。事實卻告訴我們，這也許是一種誤解，在他們身上的那股闖勁和沖勁，讓他們也具有了初生牛犢不怕虎的勁頭。“我們這一代人，有夢想，有創意，更有激情！”這是中化寧波（集團）有限公司“２００６年最佳新人獎”獲得者程耀峰在談起他們８０年代這代人時脫口而出的話。在這張年輕而帥氣的臉上，除了蓬勃的朝氣，更有掩不住的自信。

　　從２００３年大學畢業加入中化寧波后，程耀峰在進行角色轉變的同時，完成了自我定位。在中化寧波的制冷工程事業部里，帶著自己的夢想和激情，程耀峰在開拓一方事業。

　　２００３年，中化寧波的制冷業務得到了一定的發展，公司隨即成立了制冷工程部，如何開辟新的業務領域成了部門發展的首要任務。程耀峰就是在這個時候加入了公司。作為新人，他比別人的壓力要大很多，除了進出口貿易知識需要學習外，他還需要花幾倍的時間進行新業務領域的開拓。但以他的話來說，他進公司恰逢其時，因為他有機會比其他８０年代的人承受更多，也會成長更快。

　　很快，程耀峰和同事一起開發了一些客戶，有了第一張訂單，這讓年輕的他異常興奮。但他沒有因為一絲的成功而沾沾自喜，他明白把握發展方向的重要性。客戶的一次偶爾詢盤激發了他，開始了他與通風產品的不解之緣。當時國內通風產品尚屬新興行業，很多產品在款式、工藝精細化程度上都無法與國外產品相媲美，開拓市場十分艱難。此時，８０年代人“叫真”的勁頭在程耀峰身上展現出來，他深信“世上無難事，只怕有心人”。

　　２００４年，一個大客戶帶著做工精巧、色澤光亮的風口樣品來到中化寧波。坦白地說，當時國內各廠家還無法提供這樣高工藝水平的樣品。客戶略帶失望的神色觸動了程耀峰，他暗下決心一定要克服各種技術困難，為客戶提供滿意的產品。他當即與客戶協商，要求客戶在尋找其他供應商的同時，也給他一個機會進行技術攻關。從此，工廠成了他第二個辦公室。他跑遍寧波的工廠，又去溫州、上海、廣東找技術人員咨詢，從了解該產品的用料著手，到沖壓、點焊、塑粉、包裝，再到模具開發的細小注意事項，他提出了生產需要改進的意見達十幾處之多，并一一列在筆記本上。他和技術人員一起，參照國外客戶的樣品，進行技術攻關。每改進一處，便劃掉筆記本上的一處意見。３個月后，當客戶拿到嶄新的樣品表示滿意并當場下單時，程耀峰舒了一口氣。下單生產工廠的技術人員也紛紛翹起大拇指：“這小伙子，行！”

　　一次次的成功在見證程耀峰的汗水，肯定他的能力。做好產品、工廠的功課后，他開始把工作重心轉到客戶和市場上。２００５、２００６年，程耀峰開始感受成功的喜悅，新產品開發在目標市場受到肯定，國內產品質量不斷提升，客戶返單如雪片飛來。部門領導肯定他的業務開拓，并成立了通風業務小組，他也干得更起勁了。２００６年，程耀峰實現了創匯５００萬美金的優秀成績。一個加入中化三年的新人能取得如此驕人業績，著實讓大家振奮。這個８０年代的小伙子告訴我們，年輕充滿激情，一切皆有可能。

　　我們問他，“今后的目標是什么？”“進軍更廣闊的市場！”他笑得那么燦爛，自信四溢。他的笑容讓人對這個８０年代的人充滿期待。