寧高寧董事長在中化集團(tuán)2018經(jīng)理人年會上舉例說，克羅地亞贏得世界杯亞軍，并不代表整個國家好了。同理，一項研發(fā)成功，也不代表整個組織系統(tǒng)進(jìn)入持續(xù)創(chuàng)新的模式和狀態(tài)。

于中化而言，要成為一個 創(chuàng)新驅(qū)動型組織，更需要系統(tǒng)性、全局性的“行動一致”，在統(tǒng)一目標(biāo)戰(zhàn)略下，讓創(chuàng)新的血液貫穿整個機(jī)體。

做到這點(diǎn)并非易事。很多企業(yè)在創(chuàng)新問題上都出現(xiàn)過 “不創(chuàng)新等死，創(chuàng)新找死”的進(jìn)退維谷，未能實現(xiàn)從0到1的轉(zhuǎn)變，其中一個關(guān)鍵原因是，企業(yè)未能平衡好內(nèi)部各個組成部分，創(chuàng)新前彼此割裂，創(chuàng)新后相互掣肘。

鑒于此，集團(tuán)提出“協(xié)同創(chuàng)造價值”，力圖在全集團(tuán)上下打破藩籬和割裂，形成合力，不光要實現(xiàn)1+1>2的協(xié)同效應(yīng)，更要形成“一生二，二生三，三生萬物”的持續(xù)生命力。這也是踐行 “科學(xué)至上，知行合一”理念。目前，五大事業(yè)部已在創(chuàng)新協(xié)同戰(zhàn)略上成功邁出第一步。

千淘萬漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金。中化集團(tuán)協(xié)同創(chuàng)新的航道已定，大勢所趨、人心所向，終將贏取未來。