近日，中化集團人力資源部舉辦了2014年第四期管培論壇活動，中化集團6、7、8期管培共計27人參加。本次活動分為戰略大講堂、成長分享、項目管理沙盤培訓三個部分。

期間，戰略規劃部負責人對公司2015-2017年戰略規劃指引深入淺出的解讀，使管培們明晰了集團總體發展戰略、增進了對各板塊業務的了解。在成長分享環節，管培通過小組分享和主題分享，回顧入職以來的成長點滴，談追求、談閱讀、談身邊的同事，在交流中激蕩共鳴、在分享中反思自省。

此外，來自外貿信托和中化石油的人力資源部門負責人從自身經歷出發，與管培分享了自己的心路歷程和成長體會，鼓勵管培去經歷、去反思、去成就；集團人力資源部有關負責人在會上強調，基層是培養發現問題、解決問題能力的最佳土壤，鼓勵管培珍惜在基層工作的經歷，在日常工作中培養追求卓越的習慣，從書本和同事身上隨時汲取養分，茁壯成長。

最后，通過項目管理沙盤培訓，管培們通過項目模擬提升了系統思考的意識和識別關鍵路徑的能力，為計劃力與控制力的提升埋下了種子。