日前，中化集團(tuán)下屬中化天津港石化倉(cāng)儲(chǔ)有限公司（簡(jiǎn)稱中化天津倉(cāng)儲(chǔ)）完成了首次中層管理崗位競(jìng)聘工作，歷時(shí)三個(gè)多月的選拔和競(jìng)聘，最終16人從32位應(yīng)聘者中脫穎而出，成功競(jìng)聘19個(gè)競(jìng)聘崗位中的15個(gè)崗位。

其中，8人屬基層員工晉升，8人為原中層管理人員。有2名原中層管理人員落聘。競(jìng)聘后的中層管理團(tuán)隊(duì)平均年齡35.81歲，比原中層管理團(tuán)隊(duì)平均年齡年輕6歲；40-44歲6人，30-39歲6人，30歲及以下4人，實(shí)現(xiàn)了人才的梯隊(duì)配置。

此次競(jìng)聘旨在進(jìn)一步落實(shí)中化集團(tuán)管理提升的相關(guān)工作要求，通過貫徹落實(shí)中化集團(tuán)石油中心“精兵強(qiáng)將”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，并建立良性的人才選拔培養(yǎng)管理機(jī)制。此次競(jìng)聘工作遵循“公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔”的原則，經(jīng)公告、動(dòng)員、報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘陳述及現(xiàn)場(chǎng)答辯、現(xiàn)場(chǎng)打分、會(huì)議初評(píng)、公示、公布等流程，競(jìng)聘評(píng)委組則由公司領(lǐng)導(dǎo)及3名隨機(jī)抽取的職工代表組成。最后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、結(jié)合競(jìng)聘者整體素質(zhì)而確定競(jìng)聘結(jié)果，并在公司內(nèi)張榜公示。目前，在中化天津倉(cāng)儲(chǔ)，35歲以下的青年員工占公司總?cè)藬?shù)的72.44%，此次競(jìng)聘吸引了廣大青年員工的積極參與。

如何進(jìn)一步提升中層管理團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)是中化天津倉(cāng)儲(chǔ)2012年度管理提升工作的一個(gè)重點(diǎn)。從2012年年初的“中層管理人員述職質(zhì)詢會(huì)”到此次的“中層管理崗位競(jìng)聘”，“相馬”變?yōu)?ldquo;賽馬”，公司為認(rèn)同中化集團(tuán)企業(yè)核心價(jià)值觀，有志向、有能力的員工特別是青年員工，進(jìn)一步開辟了展示才華的平臺(tái)，引導(dǎo)全員樹立“能者上、庸者下”危機(jī)意識(shí)。

未來(lái)，公司將進(jìn)一步拓寬人才培養(yǎng)的工作思路，以更好地發(fā)揮中層管理團(tuán)隊(duì)承上啟下的中堅(jiān)作用，推動(dòng)中層管理團(tuán)隊(duì)活力與競(jìng)爭(zhēng)力的提升。自2013年起，中化天津倉(cāng)儲(chǔ)將開始實(shí)施“新生代管理團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃”，用3年時(shí)間，從青年員工中培養(yǎng)選拔一支管理意識(shí)強(qiáng)烈、管理能力扎實(shí)、管理作風(fēng)硬朗的管理團(tuán)隊(duì)，為青年員工提供更大的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)發(fā)展。