1月11日，中化集團在北京舉辦第十一期管理培訓生簽約儀式，中化集團黨組副書記、副總裁李慶出席簽約儀式并作重要講話。

李慶首先代表集團歡迎第十一期管理培訓生加入中化大家庭，并與大家進行座談。李慶表示，加入央企，加入中化，把個人的發展同為國家和人民建功立業結合起來，為大家感到驕傲和榮幸。

李慶為管理培訓生介紹了公司的人力資源培訓機制。他指出，加入中化，會獲得不一樣的職業發展路徑。中化集團把人力資源作為發展的第一資源，構建了管理培訓生、青年人才、關鍵崗位三個層次的梯隊培養體系，通過多崗位實踐歷練，對員工實施全周期培養。我司推行全員績效管理，按照“在堅持國企屬性的前提下，無限接近市場化”的總體原則，讓真正為公司做貢獻的人得到充分激勵，實現公司和個人的共同成長。

李慶要求，加入中化后，要盡快轉變角色、 迅速成長。一要有政治的頭腦，要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷加強黨性修養，把個人追求的事業與黨的事業、人民的事業統一起來；二要戒驕戒躁、加強學習，進入公司后，要在新的起點上從零開始。干事創業，最重要的就是要有把事辦成、把事辦好的能力，需要放下身段、戒驕戒躁，始終保持空杯心態，樹立終生學習理念；三要提高專業能力，專業能力是職業人的立身之本，也是事業發展的基礎和關鍵。專業能力不強很難立住腳，更別說事業發展了。無論是技術工作還是管理工作，都應該成為這個行當的專家。

李慶最后強調，中化集團的管理培訓生項目已經成為人才培養的一個品牌，從這個項目走出的人才受到各級單位的一致歡迎。在之前的十期管培生中，已有3人成長為集團關鍵崗位，30多人成為各層級骨干人員。成為集團管理培訓生，是一個機會，更是一份責任。希望大家不懈努力，把管培品牌維護好、傳承好，讓中化因大家而變得不同！

簽約儀式后，全體管理培訓生參觀了位于凱晨世貿中心的中化集團展廳，進一步全面系統地了解公司的過去、現在和未來。

第十一期管理培訓生招聘工作自2017年9月啟動，最終，有20名優秀畢業生從近萬名應聘者中脫穎而出，將最終加入中化。