作者：李洪勝

　　未知的道路總是讓人充滿激情，因為任意遠方皆可憧憬。對于剛剛走出校門的新員工更是如此，我們渴望成功，渴望施展才華的大舞臺。中化，正是這樣的舞臺。

　　從實習到新員工培訓，中化作為大公司顯示出的實力和氣魄，都化為自豪感融入我的血液。這讓我感慨頗深，公司能為我們做的很多，反過來想想，我們如何為公司創造價值？

　　作為新員工，從價值的“只進不出”到真正為公司創造價值，需要做的事情還很多。承擔重要任務是需要相當能力做基礎的，在這種能力還沒具備時，得學會從小事做起。因為小事做得出色，才能更快獲得做“大事”的機會。另外就是多做事，事情做的越多就越具備工作的能力。

　　中化的員工都很優秀，入司時身帶多種榮譽。但榮譽只屬于過去，能力才屬于現在，態度更決定將來。諸葛亮曾說：淡泊以明志，寧靜以致遠。把自己放在最低的位置，用積極行動來鑄造能力。

　　古人說：學而不思則罔。克服這種迷惘的辦法就是周期性的自我分析，看是否達到設定的目標，是否一如既往的積極。每一次的總結，都墊實了腳下向上攀登的階梯。

　　中化為我們創造了優越的條件，提供了豐富的學習資源，在新員工培訓中我們已經有了切身體會。正如石油中心人力資源經理所說的那樣：“這樣的培養，你們沒有理由不成功。”

　　鋪開一張白紙，在上面寫下一個“找”字，先在“扌”上加上一撇，就幾乎成了“我”字。我們每個人都在“找”那一撇，找到它，就找到了真正的“我”，而這一撇就是目標。當扌（行動）接觸到戈（能力），再加上遠大的目標，我想完完全全的“我”就會在中化實現。