新華網北京８月２９日電（記者于文靜）中化集團公司將學習“七一”講話與建設學習型黨組織緊密結合，重塑創業精氣神，推進第三次創業。２０１１年，中化集團第２１次進入世界５００強，上半年的銷售收入、利潤指標均突破歷史同期最好水平。

據了解，中化集團公司黨組先后兩次召開中心組學習討論會，領會胡錦濤總書記指出的“四種考驗”、“四種危險”的深刻內涵，對照思想查不足，明確第三次創業就是要通過再創業來重塑精氣神，推動公司科學發展。集團黨組書記、總裁劉德樹要求公司各級黨組織把憂患意識作為推進第三次創業的精神動力來強化，把“七一”講話精神作為“學黨史強黨性、謀轉型創事業”主題教育的重要內容，進一步增強危機感和緊迫感。

通過審視企業發展的內外部環境和形勢，中化集團細化了第三次創業的目標。針對復雜多變的外部經營環境，自上而下開展了風險控制專項大檢查，確保經營活動始終處在可控范圍之內；根據近期國內外發生的企業安全生產事故，開展安全生產大檢查，確保安全發展、清潔發展。

在建設學習型黨組織活動過程中，中化集團努力建立創先爭優活動的長效機制。將加強基層黨建的經驗做法轉化為“品牌工程”；表彰了涌現出來的７個先進基層黨組織、１１名優秀黨員、５名優秀黨務工作者、１２名優秀青年標兵，把樹立先進典型轉化為比學趕幫超的文化風氣；修訂完善了政治工作考評辦法，把創先爭優活動中的有效組織運行轉化為日常的工作規范，確?；顒由钊氤志?，取得實實在在的成效。

中化集團公司黨組通過大力建設學習型領導班子，帶動學習型黨組織和學習型企業建設，在集團形成了“書記主抓、班子帶頭、基層推進、全員參與”的局面，遠東宏信有限公司專門開辦了“遠東學院”，中化化肥控股有限公司定期向員工指定閱讀書籍。通過抓學習，各級領導班子和干部的責任意識增強，能力素質得到提高。

來源：新華網
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