“種業之都”科研體制求變引發熱議——“京科九條”之辯

編者按：科技是種業發展之基。作為科研資源重要聚集地，北京市打造“種業之都”具有明顯的技術優勢。日前，北京市人民政府辦公廳印發《加快推進科研機構成果轉化和產業化的若干意見（試行）》（以下簡稱“京科九條”），以科研機構、科技體制為重點推行改革。“京科九條”將對北京市種業科研創新帶來什么樣的影響？尤其是，“京科九條”提出將科研成果轉化收入的70%以上劃歸科研人員，是否會對育種人才“到企業去”產生不利影響？

本報記者采訪了行業協會、科研機構及在京種企相關人員，以求解答——

“京科九條”與“到企業去”沖突嗎？

科研人員：并不矛盾，以前是不鼓勵個人辦企業，現在為個人到企業去提供了可能。科研人員到企業去落實得如何，關鍵是有沒有好的配套政策。

行業協會：有些科研單位育種人員在單位和企業之間猶豫，不愿意丟掉多年的事業身份。別說70%，即便拿出品種轉讓收入的50%給科研人員，也就不猶豫了，肯定沒人到企業去。

企業高管：科研單位改革涉及定位問題，而企業作為商業化市場的主體，更關注的還是投入與產出，所有的科研投入都需要計算成本，未來吸引科技人才，要靠自身的綜合實力。

中國種子集團副總經理田冰川——企業吸引人才還靠自身實力

近日，北京市科委審議通過了“京科九條”。此前，國辦發文鼓勵科研人員到企業去，而此次“京科九條”提出強化科研人員激勵機制，尤其是建立科研人員成果轉化收益分配機制。對此，中國種子集團副總經理田冰川評價說：“‘京科九條’是一個非常大膽的文件，在科研機構聘任人才和予以激勵方面推動力度很大，年薪工資、協議工資、股權激勵以及70%以上轉化所得歸科技團隊等，對于調動科技人員積極性會有明顯作用。”

“京科九條”對于科研單位和高等院校的影響與其對企業的影響不盡相同。企業作為商業化市場主體，更關注的是投入與產出，所有的科研投入都需要計算成本。“企業如何激勵，及激勵的力度如何，更多的取決于企業自身的基礎和實力。”田冰川說，“企業未來如何吸引科技人才？我認為，首先，要靠事業平臺，第二靠產業轉化實力，第三靠激勵、獎勵措施，第四靠合理有效的科技管理體系。總之，就是要靠企業自身綜合實力。”

“京科九條”提出，今后還將試行科研機構科技成果公開交易制度，科技成果可以通過在技術市場掛牌等方式確定價格并實現交易。將企業培育為育種創新主體已是定局。面對這一趨勢，田冰川表示：“作為企業，我們希望政策能在‘產學研’相結合、‘育繁推一體化’和商業化育種體系構建等方面有更多細則和更大突破。”

中種集團在高起點建設企業商業化生物育種平臺和以資本為紐帶推進“產學研”合作等方面成效顯著，在玉米、水稻、小麥等大田作物上與國家優勢科研教學單位建立了緊密型戰略合作，并以股權投資和科研投資等市場化方式進行優勢互補。“我希望高層次的科技人才可以在中種集團的平臺上展示自己的才華，為振興民族種業做出貢獻。”田冰川感慨道。

記者：王澎

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