員工出差途中遭遇車禍后，打給公司領導電話的第一句話是：“我沒事，一定能夠繼續完成任務”；有的員工30歲不到就已經成為實現利潤上千萬元的項目經理……遠東宏信目前已有59名員工積極要求加入黨組織，出現了前所未有的“入黨熱潮”。這些，都是遠東宏信在以“鼎力塑造優秀企業 ”為核心開展創先爭優活動中取得的良好成效。
　　為創建學習型組織，經過對海爾公司的學習考察，遠東宏信成立了遠東學院，公司領導率先給中層管理者講課。
　　著力于基層組織建設，公司黨建基礎得到了夯實。遠東宏信重新設置并成立了15個支部，提出以爭創“五個好”先進基層黨組織和“五帶頭”優秀共產黨員為支部的工作重心。
　　此外，遠東宏信在公司OA網上及時開辟“創先爭優”活動專欄，開展“雙向承諾”和 “定期點評”；開展以“傳達公司戰略，統一員工思想”為主題的“戰略宣講”活動等，豐富多彩的創先爭優主題實踐活動，煥發了廣大黨員再次創業的激情。（遠東宏信）