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與企業共同成長

人是企業的重要資源。中化集團非常注重人才的開發和培養，通過建設學習型組織，提倡員工與企業共同成長，努力使中化成為“吸引、凝聚人才，培養、鍛煉人才，拓展、成就事業，員工都樂于工作的品牌企業”。

培訓原則

中化集團的培訓以崗位體系和員工績效管理體系為基礎，由集團人力資源部、中化管理學院及子公司分工負責，分層實施，有計劃地對員工進行企業文化、專業知識、崗位技能和綜合素質的培訓。

培訓課程體系

公司為員工提供各類培訓課程，幫助員工成長和進步。

對負有管理職責的員工，公司提供EMBA課程、國外MBA課程、審計項目培訓、風險項目培訓、管理學院課程、EDP培訓等；

對普通員工，提供職業技能發展方面的如有效溝通、問題的有效解決、商務禮儀、時間管理、無職務的影響力、呈現技巧以及業務知識、業務能力提高等方面的培訓；

為幫助新員工盡快融入公司，公司設置新員工培訓項目；

為幫助員工更好發展，公司提供除面授培訓外的其他培訓方式，如E－Learning、在崗培訓及境外機構交流任職等崗位輪換培訓。

多途徑的職業發展

中化集團為員工設計了管理與行政、工程技術、貿易營銷等多途徑的職業發展路徑，為員工的職業生涯提升創造條件。